Вернуться к обычному виду

Полезная информация

С 1 января появился цифровой формат трудовых книжек. Перевести сотрудника на электронную книжку можно только с его согласия. Тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 года, бумажный документ заводить не придется

Не позднее 30 июня 2020 года работодателю нужно уведомить каждого сотрудника о возможности сделать выбор: использовать оба вида книжек или только электронный формат.

Работник выбрал электронную трудовую книжку

Когда сотрудник подаст заявление о том, что выбирает электронный вариант сведений, бумажный вариант трудовой книжки ему выдается на руки.

С этого момента работодатель не будет отвечать за ее ведение и хранение. Также работодатель не будет обязан делать выписки из трудовой книжки по просьбе работника.

Работник выбрал бумажную книжку или промолчал

Сотрудники решают вопрос о формате данных в течение 2020 года. Если работник попросит сохранить бумажный вариант или не сообщит о выборе, работодателю придется делать двойную работу: вести бумажную трудовую книжку и передавать соответствующие сведения в Пенсионный Фонд России.

Право на оба формата сохранится за работником, пока он не сделает выбор в пользу электронного варианта.


Возврат к списку