Вернуться к обычному виду

Полезная информация

Изменения в Трудовой кодекс об удаленной и дистанционной работе

В ноябре текущего года Государственная Дума возможно окончательно рассмотрит законопроект об изменениях в Трудовом кодексе Российской Федерации. В поправках закрепляются оба термина: дистанционная и удаленная работа. Кроме того, определяются несколько форматов: постоянная дистанционная работа (трудовой договор изначально заключен о дистанционной работе), временный перевод на дистанционную работу (период должен быть до шести месяцев) и комбинированная работа (когда человек одновременно работает в офисе, но какое‑то количество своего рабочего времени работает дистанционно). Также проектом урегулированы вопросы взаимодействия между работодателем и работником, сохранена и даже расширена статья о сохранении заработной платы в случае временного перевода на дистанционную работу по независящим от работника и работодателя обстоятельствам. И в том случае, если работник не может работать дистанционно, определена плата ему за простой по независящим от сторон причинам.

Возврат к списку